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Código: 671
Data: 31/07/2024
Cidade/Estado: São Paulo/SP
Salário: A Combinar
ANALISTA DE R&S JÚNIOR REQUISITOS: • Formação em psicologia, rhe areas relacionadas • Experiência sólida e comprovada como recrutador(a), preferencialmente em ambientes corporativos ou consultorias de recrutamento. • Capacidade de gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, mantendo padrões de qualidade e prazos. Atividades • Seleção e Avaliação de Candidatos • Gestão de Processos de Seleção • Acompanhar as tendências do mercado de trabalho e as melhores práticas de recrutamento para implementar melhorias contínuas nos processos de R&S. PARA OS INTERESSADOS: patricia.tucci@prosecurity.com.br PROSECURITY
Código: 307
Data: 08/12/2023
Cidade/Estado: Barueri/SP
Salário: A Combinar
A SuperFrio, referência em logística frigorificada, está em busca de um profissional dinâmico e qualificado para integrar sua equipe em Barueri, SP. Se você é especialista em Recrutamento e Seleção, apaixonado por identificar talentos e está alinhado aos valores de diversidade e inclusão, esta pode ser a oportunidade que você estava esperando. Conheça mais sobre a vaga de Analista de Recrutamento e Seleção. O Que Você Vai Fazer: 1. Recrutamento e Seleção: Identificar e selecionar os melhores candidatos para posições administrativas e de liderança, alinhados com as políticas e descrições de cargos estabelecidas. 2. Gestão do Quadro de Vagas: Realizar o gerenciamento e controle do quadro de vagas, garantindo eficiência no processo. 3. Alinhamento de Expectativas: Alinhar as expectativas dos clientes internos em relação aos perfis dos candidatos buscados. 4. Condução do Processo Seletivo: Responsável por conduzir todas as etapas do processo seletivo, desde o briefing com o gestor solicitante até o fechamento da vaga. 5. Tomada de Decisão e Alinhamento de Valores: Participar ativamente da tomada de decisão dos candidatos finalistas, garantindo alinhamento com os valores da empresa. 6. Indicadores e Diversidade: Atualizar, acompanhar e aperfeiçoar os indicadores da área, assegurando que as práticas estejam alinhadas com iniciativas de diversidade e inclusão. Conhecimentos Necessários: 1. Formação e Especializações: Superior Completo, preferencialmente em Psicologia. Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional. 2. Habilidades Técnicas: Analista comportamental PI (Predictive Index). Experiência em recrutamento e seleção, lidando com diferentes perfis e volume de posições. Conhecimento em plataformas de gestão de vagas. Familiaridade com indicadores de recrutamento e seleção. Criatividade para elaborar apresentações. Domínio de técnicas de entrevistas por competências. O Que Oferecemos: Salário compatível com o mercado. Refeição no local. Vale alimentação. Convênio Médico. Convênio Odontológico. Convênio Farmácia. Plataforma Universidade SuperFrio. Como Fazer Parte do Processo: Envie seu currículo atualizado para natalie.silva@superfrio.com.br com o título do e-mail "Analista de Recursos Humanos". Faça parte da equipe que impulsiona a logística frigorificada com excelência.
